Asystenci sprzedaży zarabiają coraz więcej, pomimo zakazu handlu w niedzielę. Osoby zajmujące to stanowisko w firmie związanej z telekomunikacją, równie nie narzekają na brak premii na swoim stanowisku. Zastanowimy się dziś, gdzie asystent sprzedaży może zarobić najwięcej.

Firma odzieżowa, czy telekomunikacyjna?

Zarówno w firmie odzieżowej, jak i telekomunikacyjnej, mamy do czynienia z wysokimi prowizjami. Podobnie ma się sytuacja w sklepach oferujących towary elektroniczne klientom detalicznym. W tej grupie pracodawców, wciąż jednak panuje trend oferowania bardzo niskiej stawki podstawowej, co pierwotnie miało motywować pracowników do bardziej wytężonej pracy. Efekt jednak nie zawsze jest taki, jak zamierzony – część pracowników pracuje w ogromnym stresie, walcząc o premię, która pozwoli na godziwy zarobek w danym miesiącu. Warto mieć na uwadze fakt, że wielu kierowników sklepów i innych placówek związanych z handlem dobrami i usługami, również pracuje w uzależnionym od klienta systemie prowizyjnym.

Najwyższe zarobki asystenci sprzedaży osiągają na stanowiskach kierowniczych. Jeśli chodzi o pracowników niższego szczebla, zwykle są to osoby zatrudnione w charakterze sprzedawców sprzętu elektronicznego. Pracownicy marek odzieżowych mogą pochwalić się zarobkami na średnim poziomie, który powoli wchodzi na coraz wyższy pułap. Zawsze jednak ostateczna wielkość pensji zależy od klienta.

Asystent sprzedaży jest jednym z niższych stopniem stanowisk branży handlowej, od którego rozpoczyna się karierę. Z pewnością starsi asystenci i specjaliści mogą liczyć na zdecydowanie większe zarobki, nie oznacza to jednak, że wynagrodzenia asystentów są niskie. Wręcz przeciwnie, biorąc pod uwagę tendencje, panujące na rynku pracy w kwestii płac, asystenci sprzedażowi nie mają powodów do narzekania.

Średnie pensje miesięczne kształtują się na poziomie ponad 3 tysięcy złotych brutto, a niejednokrotnie przekraczają 4 tysiące. Oczywiście, wielkość wynagrodzenia uzależniona jest od stażu pracy, umiejętności, wielkości firmy czy regionu zatrudnienia. Przykładowo, firmy zatrudniające ponad 200 pracowników oferują z reguły lepsze zarobki niż zatrudniające do 50 pracowników.

Pensje są wyższe również w większych miastach i na lepsze wynagrodzenie mogą liczyć osoby, posiadające wykształcenie wyższe. Trzeba jednak pamiętać, że zarobki asystentów sprzedaży często uzależnione są od wypracowanej prowizji i poziomu zrealizowanego celu sprzedażowego. Zatem tzw. podstawa może nie być zadowalająca, natomiast istnieje możliwość znacznego podwyższenia pensji poprzez uzyskiwane od sprzedaży premie. Co więcej, asystenci sprzedażowi zazwyczaj zatrudniani są na umowę o pracę, co niesie za sobą szereg korzyści pozapłacowych.