Czego pracodawcy poszukują u potencjalnych pracowników?

wymaganiaIstnieje wiele stanowisk, na które rekrutacja jest dość złożonym procesem. Pracodawcy mają określone wymagania wobec pracowników, co czasem może generować konieczność przeciągania rekrutacji na kolejne miesiące, z powodu niemożności odnalezienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Jednym z takich stanowisk jest asystentka sprzedaży, gdzie poza cechami osobowości, dział HR ma zwykle opracowane standardy dotyczące wyglądu idealnej kandydatki na dane stanowisko.

Idealna asystentka sprzedaży

Jak powszechnie wiadomo, idealny pracownik nie istnieje, jednak wiele osób uparcie go poszukuje. Często wymagania co do asystentki sprzedaży przedstawiają się mniej więcej w ten sposób: ma to być młoda, energiczna osoba o miłym głosie i sympatycznej, ładnej twarzy. Do tego musi być zgrabna, by cieszyć oczy klientów odwiedzających biuro lub sklep. To tylko kilka z cech idealnej asystentki sprzedaży, które zapewne znaleźlibyśmy w opisach stanowisk pracy w poszczególnych firmach. Często tego typu wymagania wiążą się z wytycznymi pochodzącymi „z góry”.

Bywa, że przełożeni z danego regionu przyjeżdżają skontrolować, kto zostaje przyjęty na dane stanowisko i na ile odpowiada on opracowanym standardom. Jeśli oceniający stwierdzą, że wytyczne nie zostały zrealizowane, winę ponosi osoba rekrutująca oraz kierownik oddziału/sklepu. Nie zawsze więc doświadczenie i dobra prezencja stanowią gwarant sukcesu.

Praca dla asystentki sprzedaży w Warszawie

praca w WarszawieWarszawa to miasto, w którym znajdziemy najwięcej ogłoszeń dla asystentów sprzedaży w porównaniu do reszty kraju. Czy oznacza to, że znalezienie pracy na tym stanowisku jest w stolicy łatwiejsze? Niestety nie. W większości przypadków jest wręcz przeciwnie – na jedno miejsce rekruterzy dostają bardzo wiele zgłoszeń i poprzez ogromną konkurencję nie jest łatwo zdobyć zatrudnienie w charakterze asystenta sprzedaży.

Nawet mimo tego, że wymagania pracodawców z Warszawy nie różnią się wiele od tych w innych częściach kraju. Konieczne są predyspozycje do pracy z klientem, zdolności sprzedażowe, zaangażowanie i entuzjazm. Niektóre firmy wymagają doświadczenia w obsłudze klienta, ale nie wszystkie. Czasem wymagane jest posiadanie prawa jazdy i wykształcenia wyższego. Jest natomiast jedno wymaganie, które każdorazowo pojawia się w ofertach warszawskich: obowiązkowa znajomość języka angielskiego, pozwalająca na swobodną komunikację. Warszawski rynek pracy skupia w sobie środowisko międzynarodowe, więc praca w sprzedaży nieodmiennie wiąże się z budowaniem relacji również zagranicznych.

To, co wyróżnia Warszawę na tle innych miast, oferujących zatrudnienie dla asystentów sprzedaży, to zdecydowanie większe możliwości rozwoju i awansu. Szansa uczestnictwa w międzynarodowych projektach i nawiązania ciekawych znajomości branżowych staje się w tym mieście bardzo realna. Można liczyć także na wyższe wynagrodzenia.

Oferty pracy dla asystentów sprzedaży

oferty pracyDziały sprzedażowe oferują obecnie bardzo wiele miejsc pracy. Codziennie pojawiają się nowe ogłoszenia stanowiskowe – zdecydowanie najwięcej w województwie mazowieckim, ale sporo ofert znajdziemy także dla regionu wielkopolskiego, pomorskiego oraz śląskiego i dolnośląskiego.

Wymagania, środowisko pracy i proponowane warunki zatrudnienia różnią się w zależności od rodzaju i wielkości firmy oraz kapitału, jakim dysponuje i rynku, na jakim działa (krajowy lub zagraniczny).

Pracodawcy oczekują przede wszystkim ambicji i nastawienia na osiąganie zamierzonych celów. W związku z tym, że głównymi obowiązkami asystentów sprzedaży są realizacja planów sprzedażowych, negocjowanie warunków umów i utrzymywanie trwałych relacji z klientami, należy być osobą komunikatywną, pewną siebie, asertywną i zdeterminowaną. Dobra organizacja pracy, znajomość języka angielskiego oraz programu MS Excel, a także wykształcenie wyższe to najczęstsze wymagania formalne. Niekiedy trzeba również posiadać prawo jazdy oraz podstawową wiedzę z branży, w której działa dana firma.

Pracodawcy oferują asystentom umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie (w większej mierze uzależnione od wypracowanej prowizji) oraz narzędzia pracy, możliwości rozwoju i awansu, a także interesujące pakiety świadczeń pozapłacowych – zwłaszcza te ostatnie pojawiają się praktycznie w każdej ofercie rekrutacyjnej, wyraźnie zwiększając jej atrakcyjność.

Jak zostać asystentką sprzedaży?

poszukiwanie pracyDobra wiadomość dla osób, chcących rozwijać swoją karierę w sprzedaży jest taka, że stanowisko asystenta w tej branży z reguły nie wymaga ukończenia studiów wyższych. Oczywiście wykształcenie w zakresie handlu, marketingu lub nawet psychologii będzie atutem, jednak nie jest koniecznie.

Zazwyczaj wymaga się wykształcenia średniego, prawa jazdy kategorii B i znajomości języka obcego. Zdecydowanie większe znaczenie mają rozwinięte umiejętności miękkie (a wbrew powszechnemu przekonaniu nie każdy je posiada) oraz doświadczenie w obsłudze klienta. Asystowanie w procesach efektywnej sprzedaży musi być ponad to poparte głęboką świadomością metodyki realizacji celów.

Oznacza to, że asystentką sprzedaży może zostać tylko osoba nakierowana na osiąganie wyznaczonych planów oraz lubiąca pracę biurową i interakcje międzyludzkie. Przydatna może się okazać również znajomość technik negocjacyjnych, a niezbędna – biegła umiejętność obsługi programów biurowych. Jeżeli nie czujemy się pewnie w którymś z tym zakresów – warto pomyśleć o szeroko dostępnych, kilkudniowych kursach dokształcających, warsztatach z obsługi programów Office oraz certyfikatach językowych.

Gdzie może znaleźć pracę asystentka sprzedaży?

szukanie pracyAsystent sprzedaży może znaleźć pracę w każdej firmie bądź przedsiębiorstwie, zajmującym się działalnością w sektorze handlowym. Zaliczymy do niej sprzedaż pośrednią lub bezpośrednią zarówno produktów, jak i usług. Możliwości znalezienia pracy są zatem bardzo szerokie i obejmują niemal każdą branżę, występującą na rynku. Mogą to być branże farmaceutyczne, motoryzacyjne, odzieżowe i obuwnicze, spożywcze, chemiczne, budowlane, bankowe, ubezpieczeniowe, elektroniczne, telekomunikacyjne, medyczne, turystyczne, prawnicze i wiele innych. Obejmują one zarówno stanowiska w firmach produkcyjnych, jak i sklepach czy salonach sprzedaży (stacjonarnych lub internetowych), a także sprzedaż terenową i obsługę klienta w call center.

Trzeba natomiast mieć świadomość, że podejmując pracę w konkretnej firmie, jako asystent sprzedaży, będzie się od nas wymagało znajomości danej branży oraz ciągłego pogłębiania wiedzy w jej zakresie, łącznie z monitoringiem konkurencji.

Warto zatem przeanalizować indywidualne predyspozycje i posiadane umiejętności, a następnie postarać się je dopasować do konkretnego sektora rynkowego.