Asystentka sprzedaży
opis stanowiska

Dołącz do zespołu handlowego i zrób karierę w branży sprzedażowej.
Na tym stanowisku czeka cię atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość awansu i benefity pozapłacowe.

Zakres obowiązków
asystentki sprzedaży

Asystentka – lub asystent – sprzedaży to osoba zatrudniona w dziale handlowym firmy, która koordynuje działania sprzedawców. Jej zakres obowiązków może być bardzo szeroki, dlatego na tym stanowisku liczą się zarówno rozwinięte umiejętności interpersonalne i zdolność do nawiązywania kontaktów biznesowych, jak i zdolności ściśle związane z obsługą biurowo-administracyjną działu handlowego. Co może należeć do codziennych zadań asystentki ds. sprzedaży?

  • Wspieranie handlowców w pracy.
  • Prowadzenie kalendarza spotkań.
  • Pozyskiwanie i podtrzymywanie kontaktów z klientami.
  • Tworzenie raportów sprzedaży, analiz rynku, prezentacji.
  • Przygotowywanie ofert handlowych.
  • Dbanie o właściwy obieg dokumentów.

Zakres obowiązków asystentki sprzedaży
0
%
na tym stanowisku to kobiety
0
%
otrzymuje karnety sportowe
0
%
ma prywatną opiekę medyczną
0
%
korzysta z telefonu służbowego w celach prywatnych

Jak zostać asystentką sprzedaży?

Rynek pracy jest otwarty na osoby, które chcą rozpocząć karierę w sprzedaży i marketingu. Pracodawcy oczekują od asystentek ds. sprzedaży konkretnych umiejętności, a także doświadczenia na podobnym stanowisku lub w pracy w dziale handlowym. Sprawdź, jakie wymagania musisz spełnić, by znaleźć pracę jako asystentka.
Wykształcenie.

Większość firm preferuje kandydatki po studiach na kierunkach takich jak zarządzanie, handel i marketing lub pokrewnych. Można natknąć się jednak na oferty, w których wymaga się minimum wykształcenia średniego. Podczas rekrutacji warto pochwalić się przebytymi kursami (np. językowymi, z zarządzania, obsługi programów komputerowych).

Doświadczenie.

Na tym stanowisku jest absolutnie niezbędne. Pracodawcy oczekują zazwyczaj około roku doświadczenia. Asystentka musi doskonale orientować się w specyfice funkcjonowania działu handlowego. Wykształcenie tutaj nie wystarczy – liczy się praktyczna umiejętność prowadzenia rozmów z klientami, znajomość wykorzystania technik sprzedażowych, jak również biegłość w wykonywaniu zadań administracyjnych.

Cechy personalne.

Komunikatywność, zdolności negocjacyjne, umiejętność nawiązywania kontaktów biznesowych i budowania długofalowych relacji z klientami, wysoka kultura osobista, doskonała organizacja pracy, terminowość, dokładność, umiejętność pracy pod presją czasu oraz w stresie, odpowiedzialność – to najważniejsze cechy asystentki biura sprzedaży.

Dodatkowe wymagania.

W pracy niezbędna jest bardzo dobra znajomość oprogramowania biurowego (edytorów tekstu, programów analitycznych, do tworzenia prezentacji, arkuszy kalkulacyjnych itp.). Asystentka musi umieć obsługiwać sprzęt biurowy. Zazwyczaj wymaga się też prawa jazdy kat. B, a także umiejętności biegłego posługiwania się w mowie i piśmie językiem angielskim (lub innym jęz. obcym).

Toyota Dobrygowski Kraków

małopolskie / Kraków, Modlnica

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Aktywne pozyskiwanie Klientów w rejonie województwa Przygotowywanie ofert handlowych, prowadzenie rozmów z klientami flotowymi, analiza potrzeb Dbałość o utrzymywanie wysokich standardów obsługi klientów Toyota Dobrygowski Realizacja...

Dodane: 2020-03-11

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

opolskie / Zawada

pon. - pt. 9-17 Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Wymagania inne: komunikatywność i wysoka kultura osobista

Dodane: 2020-03-10

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

opolskie / Opole

pon. - pt. 9-17 Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Wymagania inne: komunikatywność, wysoka kultura osobista

Dodane: 2020-03-10

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

opolskie / Opole

pon. - pt. 9-17 Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Wymagania inne: komunikatywność i wysoka kultura osobista

Dodane: 2020-03-10

Możliwości zatrudnienia.

Asystentki i asystentów sprzedaży zatrudniają przede wszystkim średnie i duże przedsiębiorstwa, w których funkcjonuje dział handlowy. Są to firmy należące do wielu różnych branż.
Zakres obowiązków asystentki sprzedaży salonu samochodowego będzie zbliżony do zadań osoby pracującej w firmie produkującej meble czy zabawki dla dzieci. Znajomość branży jest jednak na tym stanowisku niezbędna, np. podczas prowadzenia rozmów i negocjacji z klientami.
Asystentka ma nie tylko dobre perspektywy na znalezienie pracy, ale też spore możliwości jeśli chodzi o rozwijanie kariery. Nabywane doświadczenie w branży sprzedaży, poparte szkoleniami pozwala na negocjowanie warunków umowy i awans na wyższe stanowiska.

Więcej o pracy asystentki.

Zarobki
asystentki sprzedaży.

Asystentka sprzedaży ma duże możliwości negocjowania warunków finansowych. Jej zarobki są bowiem zależne w znacznej mierze od stażu pracy, wykształcenia i umiejętności. Ponadto, osoba na tym stanowisku może awansować, co również zazwyczaj wiąże się z lepszym wynagrodzeniem i bardziej atrakcyjną umową. O ile młodsza specjalistka może liczyć na początkową płacę rzędu nieco powyżej 3,6 tys. zł brutto miesięcznie, to doświadczona starsza asystentka otrzymuje pensję powyżej 4,3 tys. zł brutto. Zdarza się też, że podobnie jak handlowcy, asystentka działu sprzedaży pracuje w systemie premiowym lub prowizyjnym.

  • Większość osób pracuje na umowę o pracę.
  • Pracodawcy oferują możliwości rozwoju zawodowego.
  • Normą jest również pakiet dodatków pozapłacowych.
  • Zarobki są zależne głównie od doświadczenia i wykształcenia.
  • Na wysokość płacy wpływ ma też wielkość i lokalizacja firmy.

Zarobki asystenta sprzedaży
0
Mediana płacy młodszej asystentki
0
Mediana płacy asystentki
0
Mediana płacy starszej asystentki

Oferty pracy na stanowisku
asystentki sprzedaży.

Najwięcej ogłoszeń na stanowisko asystentki sprzedaży można znaleźć na portalach z ofertami pracy. Niekiedy firmy podają też informację o aktualnie prowadzonej rekrutacji na swojej stronie internetowej.

CV asystentki sprzedaży powinno być skomponowane w taki sposób, by rekruter od razu mógł się zorientować, jakie doświadczenie ma kandydat lub kandydatka na to stanowisko. Prócz życiorysu często wymaga się dołączenia listu motywacyjnego.

Punktualność, schludność i wysoka kultura osobista to podstawa. Warto też pamiętać, że jeśli firma prowadzi działalność o zakresie międzynarodowym, kandydat może spodziewać się pytania w języku angielskim.

Do rekrutacji należy się dobrze przygotować. Znajomość średnich zarobków na stanowisku oraz swoich mocnych stron pomoże negocjować warunki finansowe umowy.

Asystentka sprzedaży
Asystentka ds. sprzedaży pracuje w dziale handlowym firmy. Osoba na tym stanowisku wspiera sprzedawców w codziennej pracy. Do jej obowiązków należy zarówno nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z klientami, jak i działania typowo administracyjne. Stanowisko wiąże się z możliwością rozwoju zawodowego i szerokim wachlarzem benefitów pozapłacowych. Pracodawcy szukają osób z doświadczeniem.